Historische Fassung Auswahl- und Einstellungsverfahren für die Ausbildung in der Laufbahn des mittleren Dienstes in der Steuerverwaltung des Landes Brandenburg
Einstellungsjahrgang 2005 vom 26.08.2004

Anlagen:

• Anteilige Bewertung im Auswahlverfahren 2005
• Aktenregister

Für das Auswahlverfahren zur Einstellung von Nachwuchskräften in der Laufbahn des mittleren Dienstes lege ich folgenden Verfahrensablauf fest:

I. Bewerbungen

Der Bewerbungszeitraum für den Einstellungsjahrgang 2005 endet am 15.10.2004 (Eingangsstempel). Bewerbungen können sowohl im Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg als auch bei den Finanzämtern eingereicht werden. Ich bitte unbedingt darauf zu achten, dass alle Bewerbungen mit einem Eingangsstempel versehen werden. Bewerbungen, die in den Finanzämtern eingehen, sind täglich an das Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg zu senden sowie auch Bewerbungen, die nach dem 15.10.2004 eingehen.

II. Vorauswahl durch das BZ KW

1. Bewerber, die die gesetzlichen Voraussetzungen für die Ernennung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf nicht erfüllen, erhalten eine entsprechende Ablehnung.
2. Zu den verbleibenden Bewerbern wird eine Vorauswahl vorgenommen.
   
   Grundlage der Vorauswahl ist der Zeugnisdurchschnitt des letzten Schulzeugnisses, d. h. des Zeugnisses der 9. Klasse (2. Schulhalbjahr) bzw. des Zeugnisses der Fachoberschulreife. Die einzelnen Kriterien - Zeugnisdurchschnitt, ggf. Noten in den Schwerpunktfächern Deutsch und Mathematik - werden nach Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen festlegt.
3. Nach Beendigung dieser Vorauswahl werden die betreffenden Bewerber vom Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg zum Test eingeladen.

III. Testverfahren im BZ KW

Vom 29.11. bis 03.12.2004 werden mit den zugelassenen Bewerbern die Tests im Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg durchgeführt. Nur in begründeten Ausnahmefällen (z. B. bei Erkrankung, Ableistung des Wehrdienstes) werden Ausweichtermine zur Testabnahme in der Woche vom 06.12. bis 10.12.2004 bewilligt.

IV. Testauswertung im BZ KW

1. Die Auswertung der Tests wird im Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg vorgenommen.
2. Unter Berücksichtigung des Zeugnisdurchschnitts sowie der in den Tests erzielten Ergebnisse wird eine vorläufige Reihenfolge der Bewerber für jedes Ausbildungsfinanzamt ermittelt. Die anteilige Bewertung ist der Anlage 1 zu entnehmen.
   
   Dem jeweiligen Ausbildungsfinanzamt wird vom Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg eine Liste mit den Bewerbern, die zu den Vorstellungsgesprächen einzuladen sind, einschließlich der Bewerbungsunterlagen zugesandt.
   
   Bewerber, die nicht in der Liste aufgeführt sind, erhalten eine Absage.

V. Vorstellungsgespräche in den Ausbildungsfinanzämtern

1. Nach rechtzeitiger Versendung der Einladungsschreiben bitte ich die Vorstellungsgespräche vom 14.02. bis 25.02.2005 durchzuführen. Für jede zugewiesene Ausbildungsstelle sollten mit jeweils vier bis fünf Bewerbern Vorstellungsgespräche geführt werden.
2. Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch ist dem Bewerber mitzuteilen, welche Bewerbungsunterlagen noch nachzureichen sind. Sollten diese nicht termingemäß beigebracht werden, ist kein Vorstellungsgespräch zu führen (evtl. Vergabe eines neuen Termins).
3. Die Vorstellungsgespräche sind in Einzel- oder Gruppengesprächen durch nachfolgenden Personenkreis zu führen:
   
   • Vorsteherin/Vorsteher
   • Ausbildungsleiterin/Ausbildungsleiter
   • Vertreterin/Vertreter des örtlichen Personalrates.
   Die Schwerbehindertenvertretung ist an den Vorstellungsgesprächen mit Schwerbehinderten zu beteiligen.
   
   Ggf. ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Gleichstellungsbeauftragte hinzuzuziehen.
4. Zum Abschluss der Vorstellungsgespräche bitte ich die Bewerber darauf hinzuweisen, dass für die Nachbesetzungen der Ausbildungsstellen Reserven in jedem Ausbildungsfinanzamt vorgehalten werden und ggf. ein zentraler Reservepool entsprechend der erreichten Punkte im Auswahlverfahren gebildet wird. Bewerber, die im zentralen Reservepool vorgehalten werden, können somit auch eine Einstellungszusage für ein anderes Ausbildungsfinanzamt erhalten.
5. Im Ergebnis der Vorstellungsgespräche ist eine Bewertung der Bewerber vorzunehmen. Hierfür sind die Vordrucke Nr. 503/19 „Vorstellungsgespräch (m. D.)“ und Nr. 503/20 „Anlage zum Vorstellungsgespräch“ zu verwenden.
6. Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche bitte ich, die unter 5. genannten Vordrucke umgehend zur weiteren Auswertung an das Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg zu übersenden.

VI. Erteilung der Einstellungszusagen

1. In Auswertung der Vorstellungsgespräche und der bereits vorliegenden Ergebnisse im Auswahlverfahren werden die Bewerber, die für eine Einstellung in die Steuerverwaltung in Betracht kommen, vom Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg ausgewählt. Haben mehrere Bewerber im Auswahlverfahren gleiche Ergebnisse (Punkte) erreicht, wird in Abstimmung mit dem jeweiligen Ausbildungsfinanzamt unter Einbeziehung der Gleichstellungsbeauftragten die Rangfolge für die Erteilung der Einstellungszusagen festgelegt.
2. Für die Aufstellung der Reservelisten für die Ausbildungsfinanzämter wird in Auswertung der Ergebnisse des Auswahlverfahrens eine einheitliche Endpunktzahl, bis zu der die Bewerber vorgesehen werden, festlegen. Bewerber, die diese Endpunktzahl nicht erreicht haben, aber im Vorstellungsgespräch mit gut (5 - 7 Punkte) bis geeignet (3 - 4 Punkte) bewertet worden sind, werden ggf. in einem zentralen Reservepool vorgehalten. Die Reihenfolge der Reservekandidaten wird entsprechend der erreichten Endpunkte festgelegt.
   
   Für den Fall, dass in den Ausbildungsfinanzämtern durch mehrfache Nachbesetzungen keine Reservekandidaten mehr vorhanden sind, werden die Nachbesetzungen aus dem zentralen Reservepool vorgenommen.
3. Eine Übersicht über die für eine Einstellung vorgesehenen Nachwuchskräfte sowie die Reservekandidaten werde ich dem HPR und der Gleichstellungsbeauftragten sowie ggf. der Schwerbehindertenvertretung entsprechend dem personalvertretungsrechtlichen Mitbestimmungs- bzw. Beteiligungsverfahren vorlegen.
4. Danach wird dem jeweiligen Ausbildungsfinanzamt vom Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg eine Aufstellung mit den Bewerbern übersandt, die eine Einstellungszusage erhalten bzw. als Reservekandidaten vorgesehen sind.
   
   Bewerber, die nicht in der Liste aufgeführt sind, erhalten eine Absage.
5. Die Einstellungszusagen sind durch die Ausbildungsfinanzämter zu versenden. Mit der Zusage zur Einstellung bitte ich die Bewerber aufzufordern, ein Führungszeugnis (Belegart O) beim zuständigen Einwohnermeldeamt zu beantragen. Nach Annahme der Ausbildungsstelle ist die amtsärztliche Untersuchung beim zuständigen Gesundheitsamt für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf zu veranlassen.
   
   Die Reservekandidaten sind von den Ausbildungsfinanzämtern entsprechend zu informieren.
6. Änderungen (z. B. Absagen von Bewerbern, Nachbesetzungen usw.) sind unverzüglich dem Referat 14 sowie nachrichtlich dem Bildungszentrum der Finanzverwaltung des Landes Brandenburg mitzuteilen.

Anlage 1
zum Erlass Vom 26.August 2004
14.32 - P 1320 - 1

Anteilige Bewertung im Auswahlverfahren 2005

Anlage 2
zum Erlass Vom 26.August 2004
14.32 - P 1320 - 1

Aktenregister

Die Bewerbungsvorgänge sind wie folgt zu ordnen:

• Vorblatt zur Bewerbung (Vordruck Nr. 503/2)
• Bewerbungsschreiben (persönlich)
• Personalbogen für Bewerber (Vordruck Nr. 503/11)
• eigenhändig geschriebener, ausführlicher und unterschriebener Lebenslauf
• Lichtbild neueren Datums
• beglaubigte Kopie der Geburtsurkunde
• ggf. beglaubigte Kopie der Eheurkunde
• Kopie des letzten Schulzeugnisses
• ggf. beglaubigte Kopie des Abschlusszeugnisses
• Kopien weiterer Zeugnisse
• übriger Schriftverkehr (in chronologischer Reihenfolge)
• Vordruck Nr. 503/19 „Vorstellungsgespräch (m. D.)“
• Vordruck Nr. 503/20 „Anlage zum Vorstellungsgespräch“